保護環(huán)境專題
華潤燃氣誠信合規(guī)管理辦法（試行）
時間：2018年5月6日
來源：新聞之聲
第一條? 秉承華潤集團“誠信、團隊、務實、積極、專業(yè)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，為進一步提高華潤燃氣控股有限公司（下稱 “總部”或“華潤燃氣”）及各級子企業(yè)（下稱“各成員企業(yè)”，總部和各級子企業(yè)合稱“各單位”或“公司” ）生產(chǎn)經(jīng)營效率，提升企業(yè)管理水平，加強誠信合規(guī)管理，依據(jù)華潤集團相關規(guī)定，并結合公司實際，制定本辦法。
第二條? 本辦法所稱的誠信合規(guī)，是指各單位員工在生產(chǎn)經(jīng)營及日常工作中應當遵循的誠實守信、遵守規(guī)章、恪盡職守、勤勉盡職的經(jīng)營理念及職業(yè)精神，是華潤向股東、員工、合作伙伴、客戶、供應商、政府等利益相關者做出全面誠信承諾。
第三條? 各單位應當加強對全體員工的誠信合規(guī)培訓與教育，營造“誠信合規(guī)”的工作環(huán)境與組織氛圍。
第二章? 誠信合規(guī)管理機構及職責
第四條? 總部設立誠信管理委員會，由董事長任主任，總經(jīng)理任副主任，其他管理團隊成員擔任委員。
第五條? 總部誠信管理委員會下設誠信合規(guī)管理辦公室作為常設機構，負責開展總部誠信合規(guī)管理工作及指導各大區(qū)、各成員企業(yè)誠信合規(guī)管理工作。誠信合規(guī)管理辦公室由公司法律事務部、審計監(jiān)察部、人力資源部、財務部、辦公室等職能部室負責人組成。
誠信合規(guī)管理辦公室由總部分管審計的管理團隊成員任主任，負責協(xié)調(diào)辦公室日常事務。
第六條? 誠信合規(guī)管理辦公室的職責是督促各單位建立健全誠信合規(guī)管理制度、負責誠信合規(guī)管理培訓、誠信合規(guī)案件調(diào)查，并向誠信管理委員會提交各項建議。
第三章? 誠信合規(guī)行為準則
第七條? 各單位員工應當遵紀守法，確保公司依法經(jīng)營，避免公司因非法經(jīng)營導致的不利后果。
第八條? 各單位員工在其工作崗位中應當恪盡職守，勤勉盡責，忠誠履行自己的崗位職責，維護公司權益。
第九條? 各單位員工應當誠實守信，不欺騙政府，不欺騙股東，不欺騙合作伙伴，不欺騙領導，不欺騙員工，不欺騙客戶；不惡意編造虛假財務信息、不偽造合同單據(jù)、不做假賬。
第十條? 各單位員工應當嚴格遵守公司決策制度、投資制度和財務制度。不違反程序進行決策或投資，不在未經(jīng)適當程序批準的情況下擅自經(jīng)營主營業(yè)務之外其他業(yè)務。
第十一條? 各單位員工應當維護公司資產(chǎn)安全。未經(jīng)批準，不帳外存放資產(chǎn)或?qū)⒐举Y產(chǎn)轉(zhuǎn)由個人或其他第三方持有；不以公司名義對外提供任何形式的擔保、拆借資金。
第十二條? 各單位員工應當廉潔自律。不接受可能影響公正履行職務的禮品、宴請和娛樂、體育、休閑、旅游活動或任何其他形式的好處；不利用業(yè)務之便收受任何形式的回扣、不當利益。
第十三條? 各單位員工應當厲行勤儉，不得鋪張浪費；不違規(guī)不超標請客送禮，不從事商業(yè)賄賂行為。
第十四條? 各單位員工應當避免與公司發(fā)生利益沖突。不利用公司資源為自己、朋友、親屬或其他利益相關方牟取私利；在利益相關人士擔任主要職務或持有股權的單位與公司發(fā)生業(yè)務往來時，主動向上級申報并回避相關事務；不從事任何與公司業(yè)務相同或類似的業(yè)務與公司競爭，不在公司的競爭對手處兼職（無論是否收取報酬）。
第十五條? 各單位員工應當嚴格保守公司秘密，并采取必要措施和手段保護公司秘密不被侵犯。未經(jīng)批準，絕不將公司秘密（包括但不限于本人及他人的薪酬信息、公司財務信息、經(jīng)營信息及管理信息等）泄露給任何第三方，不利用知悉的公司秘密為自己或他人牟取非法利益。
第十六條? 各單位員工應當維護公司聲譽。不在任何場合以任何形式發(fā)表貶損、詆毀公司的言論，或做出任何損害公司聲譽的行動。
第十七條? 各單位員工應當嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)范，遵循國家和地方有關環(huán)境、職業(yè)健康安全法律法規(guī)，以避免污染環(huán)境、危及員工和客戶的人身財產(chǎn)安全。
第四章? 誠信合規(guī)管理
第十八條? 各單位員工應當與其所在單位簽署《誠信合規(guī)宣言》。
第十九條? 各單位應當建立誠信合規(guī)報告制度。各單位員工應當每年向其所在單位誠信合規(guī)管理機構遞交年度誠信合規(guī)報告，就是否存在違反誠信合規(guī)情形進行總結。各單位員工也可自愿向其所在單位誠信合規(guī)管理機構主動申報日常工作中可能涉及的誠信合規(guī)事項。
第二十條? 各單位應當建立誠信合規(guī)舉報與調(diào)查機制。任何員工發(fā)現(xiàn)公司或其它員工存在有違誠信合規(guī)的事項，均應當向其所在單位或總部誠信合規(guī)管理機構進行舉報，各單位誠信合規(guī)管理機構應當在接到舉報后及時完成調(diào)查并向總部誠信管理委員會遞交調(diào)查報告。
第五章? 獎勵與處罰
第二十一條? 在處理誠信合規(guī)事件中表現(xiàn)特別優(yōu)秀，為公司做出突出貢獻的，各單位應當予以獎勵。
第二十二條? 任何員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在違法《誠信合規(guī)宣言》及其它惡意違反誠信合規(guī)行為并經(jīng)調(diào)查屬實的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重處以扣除其當年度全部獎金、解除職務、直至終止勞動合同等處罰措施。涉嫌犯罪的，將移送司法機構追究法律責任。
第六章? 附則
第二十三條? 本辦法適用于總部和各成員企業(yè)。成員企業(yè)指：
1、華潤燃氣直接或間接持股比例達到或超過50%的子企業(yè)；
2、華潤燃氣持股比例雖未達到或超過50%，但華潤燃氣有權提名董事長或總經(jīng)理的子企業(yè)。
3、冠有華潤字號的其他華潤燃氣參股企業(yè)。?
前述企業(yè)之外華潤燃氣參股的其他企業(yè)可參照本辦法執(zhí)行。
第二十四條? 各大區(qū)及成員企業(yè)應當根據(jù)本辦法制訂與自身業(yè)務相適應的誠信合規(guī)管理辦法，并報總部法律事務部備案。
第二十五條? 本辦法自發(fā)布之日起生效實施，由總部法律事務部負責解釋。
